Business coaching înseamnă ghidare spre succes pe piaţa competitivă de azi. Iar lipsa lui poate însemna stres, decizii eronate şi pierderi financiare irecuperabile. Cu impact semnificativ asupra cifrei de afaceri, fluxului de numerar şi a echipei de angajaţi. Care se pot orienta uşor spre alte firme!

Prin business coaching, managerul se asigură că este în echilibru. Că are o stare potrivită, sau ştie să o creeze uşor şi rapid, pentru a fi capabil să elimine stresul, presiunea din exterior, cel puţin pentru câteva ore, ca să poată lua deciziile optime. Deoarece în afaceri e ca la şah, fiecare mutare contează, şi orice alegere greşită te poate duce uşor într-o direcţie nedorită.

Iar după ultimele studii, cele mai multe decizii eronate, nepotrivite situaţiei, se iau din cauza presiunii, stresului, şi a unor stări de moment nepotrivite ale managerului!

Aşa că un specialist autentic în coaching va ajuta mangerul să acceseze tehnici moderne de psihologie aplicată, NLP şi autohipnoză, prin care să gestioneze mai uşor şi mai bine presiunile exterioare. Şi să gestioneze corect propriile emoţii. Pentru a fi capabil în orice moment să ia deciziile optime necesare pentru bunul mers al firmei.

Cine are nevoie de business coaching pentru manageri?

Orice persoană care lucrează cu oameni, are nevoie de business coaching! Orice relaţie interumană care necesită interacţiune presupune abilităţi de relaţionare armonioasă cu alte persoane. Şi capacitatea de a influenţa cu integritate. Pe lângă abilităţile de buni manageri, şi cele de vânzări, negociere, influenţare şi comunicare asertivă se pot dezvolta uşor. Iar cei care neglijează acest aspet elementar, pot să fie siguri că mai devreme sau mai târziu, va avea concurenţi şi parteneri de negociere care sunt deja foarte bine pregătiţi în acest sens!

Managerii sunt inteligenţi?

De fapt, a fi un bun lider înseamnă să îţi ridici coeficientul de inteligenţă emoţională – EQ – şi inteligenţa socială – SQ. Pornind de la premisa că inteligenţa tehnică – IQ – deja există, poţi intra rapid într-un proces prin care să creşti relativ rapid nivelul de inteligenţă emoţională – EQ – şi inteligenţă socială – SQ. Adică să îţi dezvolţi unele capacităţi superioare de autocontrol emoţional, de gestionare a stresului şi a abilităţii de a lua decizii rapide şi corecte sub presiune.

Dacă inteligenţa tehnică – IQ – se moşteneşte, şi se dezvoltă în primii ani de viaţă, celelalte două tipuri de inteligenţă – EQ şi SQ – se perfecţionează în doar câteva luni, de regulă la vârste mijlocii (30-50 de ani) în cadrul unui proces complex şi personalizat de dezvoltare personală. Acest proces este unul opţional, însă avantajele lui sunt incontestabile!

Cât durează procesul de business coaching?

Pentru că majoritatea firmelor doresc performanţă rapidă, s-a dezvoltat procedeul păgubos de a şcoli managerii mult prea rapid, în cadrul unor cursuri pretins a fi intensive. În realitate, acumularea unei cantităţi prea mari de informaţie pur teoretică, sau ritmul prea rapid în care se încearcă transmiterea ei, duce la uitare, la asimilare superficială, şi la ratarea scopului principal. Care este dobândirea unor competenţe practice, şi nicidecum asimilarea unor concepte pur teoretice! Sistemul de învăţământ învechit, bazat pe memorare de termeni teoretici greu de înţeles, care sunt uitaţi în scurt timp, este încă folosit în Româna pe scară largă!

Pentru parcurgerea practică a procesului, e nevoie de informaţie clară, în limbaj obişnuit, şi de acumularea practică a unor metode şi tehnici utile procesului autentic de dezvoltare a unor abilităţi sociale şi emoţionale. Iar acestea se predau personalizat, unu la unu, de către specialiştii în business coaching cu abilităţi practice de psihologie, psihoterapie, programare neurolingvistică (NLP) şi hipnoză!

Unde găsim specialistul potrivit?

Numărul de specialişti certificaţi în business coaching este în creştere rapidă, însă doar un foarte mic procent dintre ei au abilităţi practice dovedite, cunoştinţe de psihologie aplicată, formări ca psihoterapeut, hipnoterapeut sau trainer NLP, şi experienţă practică de minimum câţiva ani în mediul de afaceri. Din acest motiv, se va ţine cont şi de aceşti factori înainte de a se semna un contract!

Se va ţine cont şi de chimia potrivită, adică de modul de gândire, nivelul de cultură şi obiectivele comune dintre business coach şi managerul cu care lucrează.

Personal, prefer să fiu solicitat numai după ce antreprenorul care doreşte să colaborăm îmi citeşte câteva articole, şi este deja familiarizat cu unele aspecte ale tehnicilor de psihologie aplicată pe care urmează să le utilizăm. Şi pentru că importantă este compatibilitatea şi chimia potrivită, ofer prima şedinţă ONLINE de business coaching  în mod GRATUIT, oricui o solicită, cu un click AICI!

Daca ti-a placut articolul da-i un share!0000