Personalitatea disfuncţională a liderilor şi crizele politice
Un lider cu personalitatea disfuncţională este cel mai adesea, clinic vorbind, un om sănătos. Un psihiatru sau psiholog clinician va evalua persoana ca fiind „sănătoasă” din punct de vedere clinic, medical.
Doar psihologul ORGANIZAŢIONAL ar merge mai departe, ca să testeze integritatea, competenţa, abilitatea de adaptare la stres şi la situaţii noi, şi mai ales capacitatea de a coopera cu alţi lideri, de a forma alianţe.
Trăsăturile de personalitate ale majorităţii oamenilor „normali”, adică a celor clinic sănătoşi, nu înseamnă că aceştia pot să fie automat şi lideri competenţi!
Diferenţa majoră dintre normalitate şi funcţionalitate
Probabil că mai puţin de 10-20% din populaţie suferă de boli psihice sau de tulburări de personalitate severe. Dar asta nu înseamnă că restul de 80-90% sunt automat apţi să ocupe funcţii de conducere!
Alegerea şi pregătirea unui manager sau lider eficient presupune o TRIERE SEVERĂ a zeci sau chiar sute de persoane cu CV adecvat! Din care poate doar una singură se va dovedi, în timp, potrivită cerinţelor!
Orice head-hunter (vânător de capete, specialist în recrutarea liderilor) ştie cât de rari şi greu de găsit sunt oamenii realmente valoroşi, capabili să conducă o firmă, o echipă, o instituţie, un grup de specialişti.
Reţeta succesului în ORICE organizaţie este TRIEREA severă. Făcută cu mult înainte de pregătirea profesională. Dacă procesul de SELECŢIE (alegere, triere) a persoanei potrivite pentru o funcţie dă greş, pregătirea ulterioară este adesea inutilă!
Un om conflictual, incapabil să COOPEREZE adecvat, lipsit de emoţii şi incapabil de EMPATIE, va duce de râpă întreaga firmă, instituţie sau ţară pe care o conduce. Este important să putem identifica în timp util, şi opri accesul la putere a celor cu personalitatea disfuncţională.
Trierea prealabilă nu poate fi înlocuită de pregătire!
ORICE firmă, instituţie sau organizaţie va fi capabilă, în TIMP UTIL, să schimbe angajatul NEPOTRIVIT care a avut acces, temporar, la un post de conducere pentru care nu are COMPETENŢELE sau TRĂSĂTURILE de PERSONALITATE adecvate!
Altfel, primul efect va fi erodarea, distrugerea lentă, dar sigură, din INTERIOR, a întregii organizaţii. Oamenii competenţi vor ALEGE să plece ei, unul câte unul, spre alte organizaţii mai echilibrate. Spre un mediu organizaţional sănătos!
Nu migrăm doar spre alte ţări, ci avem tendinţa normală, naturală şi chiar dorită să ne integrăm în organizaţii şi grupuri funcţionale. Părăsind şi evitând mediile toxice conduse de lideri disfuncţionali şi incompetenţi.
Predicţia psihologului organizaţional sau comportamental
Partea bună este că un specialist în profile psihologice şi comportament organizaţional poate estima şi prevedea, în urma testărilor, calitatea liderilor evaluaţi.
Se pot face predicţii comportamentale relativ corecte, fără cheltuieli sau eforturi prea mari! Testele care evaluează trăsăturile de personalitate, abilităţile interpersonale sau inteligenţa emoţională sunt disponibile, accesibile şi mai ales dezirabile. Firmele multinaţionale le folosesc cu succes, de ani de zile!
Cealaltă faţă a monedei constă în faptul că instituţiile statului român, şi mai ales CLASA POLITICĂ, refuză ostentativ folosirea acestor instrumente de nelipsit în formarea oricărei ORGANIZAŢII solide şi funcţionale!
Pare evident că nu se urmăreşte funcţionalitatea, cooperarea sau eficienţa lor. Dimpotrivă, autosabotarea organizaţională, dorinţa de control absolut şi apucăturile specifice regimurilor totalitare sunt la ordinea zilei în politica românească!
Singurul mod în care noi putem schimba ceva
Ca simpli cetăţeni, am fost înşelaţi. Ni se repetă obsesiv că singurul mod în care putem alege clasa politică este să mergem la vot. Nimic mai fals. De 30 de ani încoace votăm, şi liderii noştri „aleşi” se dovedesc la fel de disfuncţionali, de incompetenţi sau incapabili să facă treabă.
Este evident că e nevoie de mai mult. Iar această nevoie este evidentă. Se numeşte TESTARE şi EVALUARE psihologică, organizaţională, comportametală a FIECĂRUI funcţionar de stat care aspiră la funcţii de conducere. Începând cu politicienii.
Şi acest lucru se poate IMPUNE prin legi adecvate. La iniţierea cărora FIECARE DINTRE NOI poate contribui. Cu o simplă distribuire a acestui mesaj.
0
0
0
0